Một doanh nghiệp muốn tự bảo vệ mình,muốn giữ những nhân viên trung thành với mình,muốn có nhiều chế độ cho nhân viên mà lại ít tốn kém.Giải pháp bằng cách nào đây ?
Bảo hiểm cho nhân viên cũng chính là bảo hiểm cho công ty
Khi một cán bộ chủ chốt của công ty bạn đang mắc bạo bệnh hoặc người nhân viên đó bị đau ốm phải nằm viện,với sự đóng góp hỗ trợ từ công ty,sự đóng góp từ chính các đồng nghiệp thăm hỏi người đó với số tiền ít ỏi liệu có thể giúp họ điều trị bệnh nếu thực sự việc chạy chữa quá tốn kém.Giám đốc doanh nghiệp có thể ứng ra vài chục triệu thậm trí cả trăm triệu để giúp đỡ họ hay không?Một công ty tốt có chế độ tốt thì trong tình huống éo le hi hữu này có để mặc người nhân viên đó được hay không.Một người công nhân viên bị tai nạn lao động nằm viện thì khả năng công ty của bạn hỗ trợ cho họ được bao nhiêu tiền?
Giải pháp tốt nhất là chuyển mọi rủi rỏ khách quan đó cho một công ty bảo hiểm nhân thọ.Tất cả mọi băn khoăn về việc bảo vệ nhân viên,chi phí nằm viện,tiền bồi thường thương tật,tiền thăm nom hãy để công ty bảo hiểm chi trả.
Việc thanh toán hàng vài chục triệu từ công ty bảo hiểm nhân thọ
cho các trường hợp tai nạn lao động chuyển đến cho doanh nghiệp của bạn là lời giải bài toán hay nhất với doanh nghiệp đó.
Doanh nghiệp tham gia bảo hiểm cho công nhân viên được rút tiến định kỳ từ năm thứ 4 trở đi
Khi tham gia hợp đồng cho công ty,số tiền mặt định kỳ cách 5 năm 1 lần với số % lãi suất từ giá trị tài khoản được công ty bảo hiểm nhân thọ chúng tôi thưởng cho doanh nghiệp của bạn có thể giúp công ty sử dụng để dành số tiền đó thưởng cho nhân viên xuất sắc,dành tạo quỹ hoạt động chung...
Tạo Bảng lương hưu cho nhân viên của bạn :
khi một người cán bộ,công nhân viên hoạt động lâu dài với thời gian 10 - 20 năm và khi họ bước đến độ tuổi về hưu,nhờ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ mà công ty - doanh nghiệp của bạn không phải lo lắng về vấn đề lấy tiền đâu để trả cho họ.Vì công ty bảo hiểm chúng tôi đã lo giúp bạn điều đó.
Tại công ty TMA
Khi chọn mua bảo hiểm cho nhân viên, công ty nhắm đến tính chất linh hoạt của sản phẩm và không có những điều khoản ràng buộc. Nếu nhân viên làm việc cho công ty trong suốt 10 năm sẽ hưởng quyền lợi trên toàn bộ hợp đồng. Trong trường hợp nghỉ giữa chừng họ cũng sẽ được chuyển giao hợp đồng và tự quyết định về quyền lợi của mình.
Liệu việc mua bảo hiểm này có ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên hay không? Ban Giám đốc TMA cho biết họ vẫn giữ chính sách xem xét tăng lương hai lần mỗi năm và mức tăng mỗi lần có thể lên đến 25-30%. “Đây được xem là khoản đầu tư lâu dài cho nguồn nhân lực, là lợi tức đặc biệt cho những gì mà nhân viên đóng góp. Không chỉ có lương vàthưởng, các hợp đồng bảo hiểm này có thể giúp nhân viên yên tâm làm việc vì gánh nặng về tài chính của gia đình họ đã được bảo vệ”, bà Ngọc Anh khẳng định.
Một câu hỏi được đặt ra là nếu công ty gặp khó khăn về tài chính, các hợp đồng bảo hiểm này sẽ như thế nào? Ông Nguyễn Hữu Lệ, Chủ tịch Hội đồng cố vấn của TMA, cho biết dĩ nhiên bài toán tài chính đã được cân nhắc nhưng điều quan trọng nhất không phải ở tài chính mà là ở chính sách khuyến khích nhân viên. Theo ông công ty càng phát triển đòi hỏi chính sách nhân sự càng uyển chuyển và chuyên nghiệp hơn để khuyến khích sự đóng góp của mỗi người. “Đây chỉ là một hình thức san sẻ lợi nhuận vượt lên những đồng lương mà họ nhận được. Xét ở khía cạnh này tôi tin rằng bảo hiểm cho nhân viên cũng chính là bảo hiểm cho công ty”.
Doanh nghiệp tham gia bảo hiểm cho nhân viên
Niềm tin và sự gắn bó
TMA vốn là một doanh nghiệp gia đình. Nỗ lực đào tạo và sử dụng nhân lực đã mang lại cho họ nguồn lợi lớn trong suốt
10 năm qua, từ một nhóm lập trình chỉ có sáu nhân viên ngày nay họ đã có 700 kỹ sư. Mỗi năm khoảng 200 lượt nhân viên của TMA ra nước ngoài học tập và làm việc theo các dự án với các đối tác là các tập đoàn công nghệ thông tin (CNTT) hàng đầu thế giới. Khởi đầu với dịch vụ chạy thử (testing), nhiều người trong số họ nay tham gia vào các dự án gia công trong nghiên cứu và phát triển sản phẩm cho những tập đoàn tên tuổi như Nortel, Alcatel-Lucent, Oracle, NTT, IBM, Juniper Network… Tên tuổi của những đối tác này đã làm nên vị thế của họ trên thị trường thế giới.
Theo ông Lệ, CNTT là ngành mới phát triển tại Việt Nam , việc tìm kiếm nguồn nhân lực có kinh nghiệm gặp khó khăn hơn rất nhiều so với ngành nghề khác. Vì thế tài sản quý giá nhất của công ty chính là con người. “Việc mua bảo hiểm nhân thọ cho toàn thể nhân viên chỉ là một trong những yếu tố nhằm phát triển nguồn lực mạnh hơn trong thời gian tới”
Đừng ngần ngại hãy gọi cho chúng tôi để được tư vấn bảo hiểm chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của bạn.
Miễn phí tư vấn tại Hà Nội,liên hệ trưởng nhóm kinh doanh : NGUYỄN KIM THỊNH - 090.625.3856
Bảo hiểm cho công nhân | Bảo hiểm cho nhân viên | Bảo hiểm nhân thọ
